Die Vergangenheit macht misstrauisch. Zu häufig haben mit neuen Managern neue Organisationsideen bei der Deutschen Telekom Einzug gehalten - zu häufig mussten die Beschäftigten darunter leiden. Zu häufig wurde das Misstrauen der Beschäftigten bestätigt. Zu häufig wurde mal in die eine, mal in die andere Richtung umorganisiert, meist verbunden mit Angriffen auf Arbeitsplätze und Konditionen. Ein Kommentar von Lothar Schröder, Fachbereichsleiter FB9 in der ver.di-Bundesverwaltung
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